Flirten

Kein Trickrepertoire, sondern Aufmerksamkeit und Mut.

Illustration: Flirten

Was tatsächlich wirkt

Signale lesen — vorsichtig

Zugewandte Körperhaltung, längerer Blickkontakt, Nachfragen, Lachen, das Gespräch aktiv am Laufen halten: das spricht für Interesse. Kurze Antworten, Blick zur Tür, verschränkte Arme, ausweichende Antworten auf konkrete Vorschläge: das spricht dagegen. Wichtig ist die Grundhaltung: Signale sind Hinweise, keine Beweise. Im Zweifel fragt man nach.

Die Grenze

Beharrlichkeit gilt in Filmen als romantisch und ist im echten Leben das häufigste Problem. Ein „Nein“, ein Ausweichen oder ein nicht beantworteter Vorschlag sind Antworten. Wer weiter nachfasst, macht aus Werbung Bedrängung — und im Wiederholungsfall aus Bedrängung eine Straftat: Beharrliche Verfolgung ist in praktisch allen europäischen Rechtsordnungen strafbar, vielfach als eigener Straftatbestand.

Am Arbeitsplatz

Flirten unter Kolleginnen und Kollegen ist nicht verboten, aber Machtgefälle verändern alles: Wo jemand von Ihnen abhängig ist, ist ein Nein schwer zu sagen. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist überall durch das Gleichbehandlungs- beziehungsweise Gleichstellungsrecht erfasst, und die Beweislast ist für Betroffene erleichtert.

Häufige Fragen

Was funktioniert tatsächlich?

Aufmerksamkeit, nicht Technik. Untersuchungen zu ersten Begegnungen zeigen immer wieder dieselben drei Dinge: zuhören und auf das eingehen, was gesagt wurde; offene Fragen statt Verhören; und eine erkennbare, aber nicht aufdringliche Zuwendung. Vorgefertigte Anmachsprüche schneiden in denselben Untersuchungen schlecht ab.

Wie erkennt man Desinteresse?

An kurzen Antworten ohne Rückfrage, an abgewandter Körperhaltung, am Blick, der den Raum absucht, und an ausbleibender Initiative. Wer unsicher ist, fragt einmal freundlich und direkt. Ein Nein ist eine Auskunft, kein Urteil über Sie.

Ab wann wird Flirten zur Belästigung?

Sobald die andere Person nicht ausweichen kann oder ein erkennbares Signal missachtet wird — im Beruf, im Verkehrsmittel, bei einem Dienstleistungsverhältnis. Zwei Fragen helfen: Könnte die Person hier ohne Weiteres gehen? Und habe ich nach dem ersten Zögern weitergemacht?

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